Transparence salariale : les ETI d'Occitanie en première ligne

Au-delà de la conformité, la transparence salariale devient un enjeu de sens et d'attractivité pour les ETI régionales.

Le 23 janvier dernier , les membres de la Commission RH & Talents du Club ETI Occitanie se sont réunis pour la première plénière de l'année 2026, accueillis par GA Smart Building dans leur siège toulousain de la Piste des Géants. Cette matinée, placée sous le signe du partage d'expériences et de l'échange entre pairs, était consacrée à un sujet d'actualité majeur : la transparence des salaires.

Nous avons eu le plaisir d'accueillir Sophie Lazaro, Associée Capital Humain – Spécialisée en Rewards & Talent chez Deloitte, qui nous a présenté les principaux contours de la Directive européenne sur la « Pay Transparency » . Son intervention a permis d'aborder à la fois les enjeux stratégiques liés à la mise en œuvre de cette directive et les impacts opérationnels attendus pour les entreprises de taille intermédiaire, à travers plusieurs retours d'expérience clients .

Au-delà de la présentation, la richesse des échanges a confirmé l'importance d'une approche pragmatique et concertée sur ces questions sensibles : comment conjuguer attractivité, équité interne et conformité réglementaire ? Les contributions de chacun ont nourri une réflexion collective sur les pratiques RH au sein des ETI régionales.

La conférence s'est poursuivie par une visite des espaces innovants du siège de GA Smart Building, illustrant concrètement comment un environnement de travail peut soutenir la culture d'entreprise et les enjeux de talents. Comme à l'accoutumée, un moment convivial a clôturé la matinée autour d'un déjeuner à L'Arbre Rose , situé dans le même bâtiment.

Les membres ont enfin profité de cette rencontre pour déterminer les thématiques des prochaines plénières 2026 , poursuivant ainsi leur démarche d'échanges et de co-construction sur les grandes transformations du capital humain au sein des ETI.